Re-integratie
Als een werknemer door ziekte langer uit de roulatie is, dan is effectieve re-integratie van belang. De Wet Verbetering Poortwachter (WvP) verplicht werkgevers om bij ziekteverzuim vanaf de 1e ziektedag te beginnen met actieve begeleiding van de werknemer. Dit geldt voor een periode van 2 jaar, of totdat het arbeidscontract afloopt. Na 2 jaar worden de re-integratie inspanningen getoetst en bekijkt het UWV of voldaan is aan de stappen van de WvP. Als dit door het UWV als onvoldoende wordt beoordeeld, kan een maatregel worden opgelegd, waardoor een werkgever maximaal het hele derde jaar van ziekte ook nog loon moet door betalen. In8 Advies ontzorgt en ondersteunt werkgevers en werknemers op het gebied van re-integratiebegeleiding en biedt verschillende diensten.
Re-integratiebegeleiding 1e en 2e spoor
Als een werknemer uitvalt door ziekte, dan is het van belang dat er alles aan gedaan wordt om de betreffende werknemer zo spoedig mogelijk te laten re-integreren. Terugkeer in werk kan op twee manieren plaats vinden, namelijk via de re-integratie bij de eigen werkgever in eigen of aangepast werk (1e spoor) of via re-integratie in een passende functie bij een andere werkgever (2e spoor). Als re-integratie in het eigen werk onzeker is en het verzuim al wat langer duurt, wordt in de meeste gevallen door de arbeidsdeskundige geadviseerd om ook de re-integratie in het 2e spoor op te starten om geen re-integratiekansen te missen. Vaak lopen deze twee re-integratie sporen naast elkaar.
De re-integratiebegeleiding van In8 kenmerkt zich door persoonlijke aandacht en een coachende aanpak voor iedere werknemer die in begeleiding komt. Door aan te sluiten bij de persoonlijke kwaliteiten, vaardigheden en behoefte, want soms moet een werknemer eerst nog dingen loslaten, wordt de eerste stap in de zoekrichting naar ander passend werk op de arbeidsmarkt gezet. Bij aanvang wordt een re-integratieplan opgesteld waarin de eerste hand gelegd wordt aan het persoonlijk persoons- en zoekprofiel. Gedurende het traject wordt het zoekprofiel steeds verder aangescherpt. Kansen worden in kaart gebracht en er vindt doorlopend persoonlijk contact plaats om een werknemer het zelfredzaam solliciteren eigen te laten maken. Daarnaast vindt praktische ondersteuning bij het zoeken naar ander werk, bemiddeling en jobhunting plaats.